[이미디어= 김한결 기자] 삼성전자가 동반성장위원회의 동반성장지수 평가에서 국내 기업 최초로 15년 연속 최우수 등급을 획득했다. 협력회사에 대한 기술·금융 지원과 인력 양성, 중소기업 스마트공장 구축 등 전방위적인 상생협력 활동이 평가에 반영된 결과다.

삼성전자는 11일 동반성장위원회가 발표한 2026년도(2025년 실적) 동반성장지수 평가에서 최우수 등급을 받았다고 밝혔다. 2011년 동반성장지수 평가가 도입된 이후 15년 연속 최우수 등급을 획득한 기업은 삼성전자가 유일하다. 

 

동반성장지수는 대기업과 중소기업 간 동반성장을 촉진하기 위해 동반성장위원회가 매년 기업별 동반성장 수준을 평가하는 지표다. 평가 등급은 최우수·우수·보통·미흡·매우 미흡 등 5단계로 구분된다.

삼성전자는 ‘상생추구·정도경영’을 핵심가치로 1·2·3차 협력회사뿐 아니라 직접 거래 관계가 없는 중소기업까지 지원 대상을 확대하며 상생협력 기반을 넓혀왔다.

우선 협력회사의 기술 경쟁력 강화를 위해 기술개발과 설비투자, ESG 경영 전환을 지원하고 있다. 2009년부터 국내 대학과 연구기관의 기술을 소개하는 ‘우수기술 설명회’를 개최해 협력회사의 신기술 발굴을 돕고 있으며, 2010년에는 1조4,000억원 규모의 상생펀드를 조성해 기술개발과 설비투자 자금을 저금리로 지원하고 있다.

중소벤처기업부와 함께 추진하는 ‘공동투자형 기술개발사업’에는 2013년부터 200억원의 기금을 지원했다. 2022년에는 300억원 규모의 신규 펀드를 추가 조성해 5년간 차세대·ESG 기술 확보를 지원하고 있다. 2024년에는 5대 금융지주와 8,000억원 규모의 ESG 펀드를 조성해 중소·중견 협력회사의 ESG 경영 전환에 필요한 시설 및 기술개발 자금을 무이자로 대출하고 있다.

기술 접근성 확대에도 나섰다. 삼성전자가 보유한 일부 기술 특허를 거래 관계가 없는 중소기업에도 개방해 현재까지 2,500여건을 무상 양도했다.

협력회사 인력 양성도 주요 상생협력 분야다. 삼성전자는 2013년부터 ‘상생협력아카데미’를 운영하며 협력회사 임직원에게 신입사원 입문교육을 비롯해 제조·품질·구매·영업 등 직무별 교육을 제공하고 있다. 지금까지 교육을 이수한 협력회사 임직원은 약 27만명에 이른다.

협력회사의 인력 확보를 위해 삼성 협력회사 채용박람회와 온라인 채용관도 운영하고 있으며, 이를 통해 약 9,800명의 채용을 지원했다.

중소기업의 제조 경쟁력 강화를 위한 스마트공장 구축 지원도 이어가고 있다. 삼성전자는 2015년부터 중소기업을 대상으로 맞춤형 스마트공장 구축을 지원했으며, 2018년에는 중소벤처기업부, 중소기업중앙회와 협력해 지원 대상을 거래 관계가 없는 중소기업까지 확대했다.

특히 삼성전자 제조전문가 160여명이 기업 현장에 투입돼 시스템 구축부터 제조현장 혁신, 인력 양성, 판로 개척, 지속가능경영 및 사후관리까지 종합적으로 지원하고 있다. 현재까지 전국 3,600여개 중소기업이 스마트공장 구축 지원을 받았으며, 올해는 ‘스마트공장 4.0’을 통해 제조 인공지능(AI) 솔루션 도입까지 지원하고 있다.

한편 삼성전자는 ‘함께가요 미래로! Enabling People’을 CSR 비전으로 내걸고 청소년 교육과 상생협력 중심의 사회공헌 활동도 추진하고 있다. 삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY), 삼성희망디딤돌, 삼성드림클래스 등 청소년 교육 프로그램과 중소기업 스마트공장 전환, C-Lab, 상생펀드·ESG 펀드 등 기업 경쟁력 강화 프로그램을 운영하고 있다.

삼성전자는 협력회사와 중소기업의 기술·제조 역량을 높이는 상생협력 활동을 지속 확대해 산업 생태계의 경쟁력 강화와 동반성장을 추진한다는 방침이다.

 

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