▲김 형 후보자 

대우건설이 최근 신임사장에 대한 결격사유 논란과 관련, 사실과 다르다고 밝혔다.

 

지난 5월 18일 대우건설 사장후보추천위원회(이하 ‘사추위’)에서 결정된 김 형 후보의 선정과 관련해 후보의 자격 요건에 대한 일부의 이견에 대해 조목조목 사실관계를 전해온 것. 

 

먼저 사추위는 지난 3월 28일 구성돼 후보자 선정 절차의 투명성 확보를 위해 공개모집으로 진행했으며, 내외부인사 38명의 지원자 중 압축된 4명에 대해

지원자 보호를 위해 비공개 면접심사를 진행했다고 설명했다.

 

이어 "사추위는 5월 18일 면접심사 대상자들에 대한 종합적 관리능력을 검증하기 위해 다각도로 심도 있는 심사를 진행했고, 치열한 논의 끝에 김 형 후보자를 만장일치로 최종 추천했다"면서 "향후 대우건설은 임시이사회의 의결을 거친 후 임시주주총회를 통해 신임사장을 최종 확정할 계획"이라고 말했다.

 

하지만, 최종 사장 후보자가 현대건설 재직 시 공직자에게 뇌물을 공여했다는 혐의와 삼성물산 부사장으로 재직할 때 회사에 큰 손실을 유발한 호주 로이힐 프로젝트의 책임자이며 서울지하철 9호선 ‘싱크홀 사건’에 책임을 지고 물러난 이력이 있다는 일부 주장이 제기되자 반박문을 발표했다.

 

대우건설은 "우선 뇌물 공여 사항은 후보자가 당시 검찰 조사는 받았으나 무혐의가 인정돼 기소된 사실이 없었던 것으로 확인됐으며, 호주 로이힐 프로젝트는 삼성물산에서 별도 조직으로 운영돼 후보자는 전결 책임이 있는 위치에 있지 않았던 것으로 확인됐다"고 밝혔다.

 

또한 "서울지하철 9호선 ‘싱크홀 사건’ 발생 책임과 관련, 해당 사건의 현장책임자였다는 일부 주장은 사실무근으로 밝혀졌다"면서 "본사 Civil사업부 총괄 관리 책임자로서 철저한 원인 규명을 지시하고 시민들의 불편을 해소하기 위해 원상복구에 만전을 기한 것으로 확인됐다"고 강조했다. 2015년 포스코건설로의 이직 역시 공식적인 스카우트 제의에 의한 것으로 확인됐다고 덧붙였다.

 

마지막으로 "이와 같이 사장 추천 요건에 대한 일부의 이견에 대해 사추위에서는 면밀한 검토와 확인을 거친 사안"이라고 전제하고 "후보자가 다양한 회사의 조직과 시스템을 거친 경험을 바탕으로 임직원들과의 소통을 통해 향후 대우건설의 기업가치 제고에 뛰어난 역량을 발휘해 줄 수 있을 것으로 기대하고 있다"고 말했다.

[환경미디어= 박원정 기자]

 

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