환경경영아카데미(원장 이상은)가 개설한 ‘ESG경영아카데미’가 지난 2월 10일부터 4월 28일까지 12주간의 과정을 마쳤다. 12주간의 강의는 경영자, 정책입안자, 학자, 컨설턴트가 한 자리에 모여 글로벌 ESG의 현주소를 파악하고 각자의 위치에서 최신의 대비책은 무엇인지 알아보는 시간이었다.

매주 현장과 직결된 ESG 경영 수립방안과 외국의 추진현황 등이 소개되는 과정에서도 유지선 KIBC 대표(KIBC, 한국이미지블랜딩센터)는 ‘CEO들에게 맞는 이미지메이킹’, ‘SNS커뮤니케이션’, ‘내 성향 알아보기’, ‘성인지 감수성’ 등 S(사회) 분야에 대한 실질적인 정보를 전달해 건조해질 수 있는 3개월의 프로그램을 더욱 재밌고 유익하게 채웠다.  

 

▲ 유지선 한국이미지블랜딩센터 대표가 성인지감수성에 대한 강의를 진행하고 있는 모습

유지선 대표는 첫 번째 강의는 ‘ESG를 실천 하는 CEO로서의 이미지메이킹’을 주제로 CEO의 평판이 기업의 성패를 결정짓는 중요한 요인이기에 이미지메이킹의 기본을 설명하고 TPO(시간, 장소, 상황)에 맞는 행동과 언행을 통해 기업의 이미지를 긍정적으로 만드는 방법을 알렸다.

두 번째 강의는 ‘SNS커뮤니케이션’을 주제로 진행됐다. 코로나로 비대면 소통이 많아진 요즘 단톡방 예절, SNS 소통으로 일어날 수 있는 오해, 대화내용을 보내는 시간 등을 설문지를 통해 서로를 이해하는 시간을 가졌다. 설문 결과 대면에서의 대화는 긴 세월을 통해 에티켓이 정해져 큰 문제가 없었지만, SNS를 통한 소통은 각자가 정한 기준으로 판단하는 경우가 많아 오해를 살 수 있는 확률이 높았다.

이에 유 대표는 “ESG를 실천하는 기업에서는 직원들과의 소통을 통해 ‘SNS커뮤니케이션의 기준’을 정하고 그 안에서 원활한 소통을 지양하는 것이 ‘다양성’과 ‘포용성’을 실천하는 좋은 방법”이라고 말했다.

세 번째 강의는 ‘내 성향 알아보기’를 주제로 나와 타인의 다름을 이해하고 성향에 따라 보여지는 장점과 단점, 문제해결 방법들을 설명했다.

네 번째 강의는 ‘성인지감수성’을 주제로 진행, 남성과 여성이라는 성역할 고정관념이나 편견에 대해 알아봤다. 이번 강의는 무의식적으로 성차별적인 생각과 행동을 하고 있지는 않은지 스스로 성찰해 볼 수 있는 시간을 통해, 성별간의 불균형에 대한 이해하고 지식을 갖춰 일상생활 속에서의 성차별적 요소를 줄일 수 있도록 점검했다.

 

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